Männlichkeiten sind vielfältiger geworden – und zugleich herausfordernder. Zwischen alten Privilegien und neuen Erwartungen bewegen sich viele Männer in einem Spannungsfeld: Sie sollen stark sein, aber auch sensibel, leistungsorientiert und zugleich fürsorglich. Dieser Wandel eröffnet Chancen, führt aber auch zu Verunsicherung.

Im BarCamp bietet sich die Gelegenheit darüber zu sprechen, wie moderne Männerbilder entstehen, wie Männer Verantwortung in Familie und Beruf partnerschaftlich gestalten können und welche Rolle Gesundheit dabei spielt. Ein zentraler Aspekt ist die Selbstreflexion: Was bedeutet es, heute „Mann“ zu sein? Welche Muster und Vorbilder prägen Männer und wie können Rollen erweitert werden?

Gleichstellung gelingt nur, wenn sich Männer aktiv beteiligen und Verantwortung übernehmen. Erfolgreiche Führung bedeutet zunehmend, Gleichstellung zu stärken, inklusiv zu handeln und Entwicklungsräume für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Doch wie können Männer – besonders in Führungspositionen – dafür angesprochen und aktiviert werden? 

Wir wollen diskutieren, wie Männer in Unternehmen und Verwaltungen Gestalter von Veränderungen werden und diese Aufgabe im Arbeits- und Führungsalltag ausführen können.  

Gleichstellung hängt einerseits vom individuellen Verhalten ab. Ebenso relevant sind Rahmenbedingungen und Strukturen. Deshalb nehmen wir bei diesem BarCamp auch den Wandel von Organisationen in den Blick, etwa in Form von

• genderinklusiver Führung, die geschlechtergerechtes Führungshandeln im Alltag stärkt; 
• lebensphasenorientierter Personalpolitik, die unterschiedliche Bedürfnisse über alle Lebenssituationen hinweg anerkennt; 
• flexiblen Arbeitsmodellen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Frauen wie Männer gleichermaßen wirklich ermöglichen.   

Im BarCamp diskutieren wir, wie Veränderungen in Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur gestaltet werden können, damit Gleichstellung nicht ein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Realität der Organisationsveränderung wird. 

Gleichstellungspolitik befindet sich im Umbruch: Neue Familien- und Arbeitsmodelle, digitale Transformation, gesellschaftliche und politische Entwicklungen, die sich gegen Gleichstellung richten, intersektionale Perspektiven und Erwartungen unterschiedlicher Generationen verändern unsere Vorstellungen von Fairness, Teilhabe und Verantwortung. 

Im BarCamp richten wir den Blick in die Zukunft: 

• Wie sieht eine inclusive Arbeitswelt im Jahr 2035 aus? 
• Welche Entwicklungen müssen Unternehmen und Verwaltungen heute anstoßen oder verstärken?  

Wie können Männer sich aktiv in eine Bewegung einbringen, die Geschlechtergerechtigkeit als Motor für Innovation und sozialen Fortschritt versteht? 

• 10.00 Uhr Ankommen 
• 10.30 Uhr Begrüßung, Einführung und Input durch Mitglieder der Initiative Men@Work 
• 11.00 Uhr Zusammenstellen der Agenda mit Euren Anliegen und Themen 
• 11.30 Uhr Erste Runde mit parallelen Sessions
• 12.30 Uhr Mittagsimbiss 
• 13.30 Uhr Zweite Runde mit parallelen Sessions 
• 14.30 Uhr Dritte Runde mit parallelen Sessions 
• 15.45 Uhr Harvesting: Austausch zu den Ergebnissen und Ideen für weitere Schritte
• 16.30 Uhr Ende der Veranstaltung 

Eingeladen sind interessierte Männer sowie alle Personen aus 

• Unternehmen, Verwaltung, Verbänden, NGOs etc., die sich mit Gleichstellung beschäftigten, 
• Geschäftsführung, HR und Personalentwicklung, 
• Gleichstellungsbereichen sowie Diversity, Equity & Inclusion-Abteilungen,
• Organisations- und Führungskräfteentwicklung,      
• Wissenschaft und Forschung zum Thema Gleichstellung. 

Zum Barcamp Men@Work lädt eine Initiative engagierter Personen und Organisationen ein, die sich mit der Rolle von Männern bei Gleichstellung im Arbeitskontext auseinandersetzen. 

• Volker Baisch• Conpadres 
• Dr. Andrea-Hilla Carl • Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung | HWR Berlin 
• Nenad Čupić • Nenad Čupić Coach & Berater 
• Dr. Marc Gärtner • Bundesforum Männer 
• Hans Jablonski • Hans Jablonski Diversity & Inclusion 
• Lucy Jo Fitz • Employers for Equality 
• Dr. Simone Rajilić • EAF Berlin | Diversity in Leadership 
• Christian Schade • BASF 
• Dr. Gabriele Schambach • Universität Sankt Gallen – Leaders for Equality 
• Dominik Schneider – Beyond Alpha
• Dr. Ute Schürings –  AllBright Stiftung
• Martin Speer • HERR & SPEER