Die Systeme dahinter – Was sich aus einem vertieften Verständnis von Patriarchat & Co. für erfolgreiches Male Allyship ableiten lässt
8. Dezember • 11:00 — 12:00
Wie lassen sich mehr Männer für Gleichstellung und Diversity gewinnen? Und was hält Männer bislang davon ab, sich als aktive Verbündete – als Wie hängen Male Allyship und gesellschaftliche Strukturen von Ungleichheit zusammen? Und was bedeutet ein vertieftes Verständnis von Patriarchat, Rassismus, Klassismus oder Ableismus für die praktische Gleichstellungsarbeit in Organisationen?
Das Webinar des Instituts für Diversity Management nimmt die strukturellen Bedingungen in den Blick, innerhalb derer Male Allyship stattfindet. Ausgangspunkt ist die Annahme, dass Männer von bestehenden Ungleichheitsstrukturen profitieren können, zugleich aber auch selbst durch gesellschaftliche Rollenerwartungen und Machtverhältnisse geprägt und eingeschränkt werden.
Im Webinar geht es unter anderem darum,
- wie unterschiedliche Systeme gesellschaftlicher Ungleichheit miteinander zusammenhängen und inwiefern Männer von ihnen profitieren,
- warum solche Strukturen von Männern häufig nicht als solche wahrgenommen werden und wie dies Male Allyship erschweren kann,
- welche Bedeutung eine intersektionale Perspektive für die Arbeit mit männlichen Verbündeten hat,
- und welche Konsequenzen sich daraus für die Konzeption und Kommunikation von Male-Allyship-Programmen ergeben.
Die Veranstaltung ist der Abschluss der vierteiligen kostenlosen Webinarreihe „Male Allyship weiterdenken“, die Male Allyship fachlich, systemisch und intersektional betrachtet und auf seine Umsetzung im Organisationsalltag ausrichtet.ch damit beschäftigt, wie männliche Verbündete gewonnen und Male-Allyship-Ansätze nachhaltig in Organisationen verankert werden können.