Der Equal Pay Day als Teil einer gleichstellungsorientierten Männerpolitik

EPD-Logo_614_x_800_webImmer noch liegt der Entgeltunterschied bzw. die Lohnlücke zwischen den durchschnittlichen Einkommen von Frauen und Männern bei 19 Prozent. Das sind 19 Prozent zu viel. Seit 2010, seit dem es das Bundesforum Männer als Interessenverband für Jungen, Männer und Väter gibt, unterstützen wir als Kooperationspartner den Equal Pay Day und setzen uns für die Schließung des Gender Pay Gaps ein. Dabei haben wir immer drei nicht zu trennende Perspektiven betont, warum wir Equal Pay als Teil einer gleichstellungsorientierten Männerpolitik wichtig finden und was Männer dabei gewinnen können:

  • Solidarität – Männer gewinnen für die Gleichstellung: Frauen steht der gleiche Lohn wie ihren männlichen Kollegen zu und das Lohnniveau in sog. Frauenberufen sollte steigen. Unfreiwillige Teilzeitbiografien, Altersarmut und eine qua Geschlecht auferlegte Last der Sorgearbeit sind nicht gerecht. Die gleichwertige Übernahme der alltäglichen Sorge- und Hausarbeit ist für Männer, die partnerschaftliche Lebensmodelle möchten, eine selbstverständliche solidarische Aufgabe und eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit.
  • Eigeninteresse – Männer gewinnen durch Equal Pay: Erst wenn sich die Lohnlücke schließt, Sozial- und Pflegeberufe anständig bezahlt werden, Frauen gleichermaßen wie Männer erwerbsbeteiligt sind und wenn es nicht mehr vom Geschlecht abhängt, wer in der Familie für das Familieneinkommen und wer für die Sorge- und Hausarbeit zuständig ist, werden Männer von der „Haupternährerrolle“ entlastet und können sich gleichermaßen an Sorge-, Haushalts-, und Erziehungsarbeit beteiligen.
  • Entscheidungsfreiheit: Erst wenn die Lohnlücke geschlossen wird, werden Männer und Frauen, Paare und Familien eine reale und individuelle Entscheidungsfreiheit darüber haben, wer in welchem Umfang die Sorge- und Pflegarbeiten übernimmt und wer zum Familieneinkommen beiträgt.

Gesellschaftlicher Werte- und Kulturwandel

Solidarisches Handeln, die Vertretung eigener Interessen und das Einsetzen für mehr individuelle Entscheidungsfreiheit gehen also Hand in Hand und bedingen einander. Um den gesellschaftlichen Werte- und Kulturwandel zur Überwindung von traditionellen Geschlechterstereotypen und Rollenbildern voranzubringen gilt es, die Schließung des Gender Pay und Gender Care Gap umzusetzen, die Rahmenbedingungen für eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu verbessern und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Politik und Unternehmen vollziehen den Wandel zu mehr Gleichstellung von Frauen und Männern und von Paaren hin zu mehr partnerschaftlicher Arbeitsteilung und Kindererziehung nur sehr langsam: Noch immer wird von Männern erwartet, dass sie die ganze Kraft und Konzentration auf die Erwerbsarbeit legen und ihre väterliche Verantwortung einzig darin sehen, ihre Familie zu ernähren und finanziell abzusichern. Und von Frauen wird noch immer erwartet, dass sie ganz selbstverständlich die Familienarbeit und –sorge übernehmen, im Erwerbsbereich zurückstehen und als günstige Arbeitskräfte zu Verfügung stehen.

Für die Unterstützung der Familien und die Verwirklichung der geschlechtlichen Gleichstellung brauchen wir konkrete politische und unternehmerische Maßnahmen:

  • Bessere Bezahlung in den Sozial- und Pflegeberufen, haushaltsnahen Dienstleistungen sowie anderen sog. „Frauenberufen“ wie z.B. im Einzelhandel

  • Lohn-Transparenz und gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit in Unternehmen

  • Neue Vollzeitmodelle von max. 30 bis 35 Std. für Männer und Frauen

  • Geschlechtergerechte Ausweitung der Partnermonate bei Elterngeld/Elternzeit

  • Bezahlte Vaterschaftsfreistellung rund um die Geburt von mindestens 10 Tagen, wie in der EU- Vereinbarkeitsrichtlinie gefordert

  • Die Einführung einer Pflegezeit mit angemessener Ausgleichszahlung, z.B. in Anlehnung an das Elterngeld

  • Umbau des Ehegattensplitting hin zu einem Familiensplitting / Familienförderung

  • Einführung einer Kindergrundsicherung

  • Proaktive Maßnahmen in Unternehmen zur Unterstützung und Ermutigung von Männern und Vätern bei ihren Vereinbarkeitsbedarfen von Beruf, Familie und Privatleben